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SA8000社会责任体系-SA8000体系认证中关于童工和未成年工的要求

SA8000体系认证中关于童工和未成年工的要求:

1、建立并维护公司禁止使用童工,保护未成年工的政策和程序,确保公司活动符合国际劳工法、国家法规和SA8000等标准要求。

2、行政部负责建立并维护禁止使用童工,保护未成年工及救济童工的政策和程序。
3、控制要点:
4、绝对禁止使用童工,坚决反对任何变相使用的行为,不与任何故意使用童工的供应商或分包商以及下级供应商或分包商合作。
5、必须采取有效的方法鉴别员工的真实年龄,确保招工时入职的员工达到16周岁以上,防止因员工提供虚假年龄文件而误招。
6、根据国家法律要求,建立未成年工档案,安排上岗前和每半年定期体检,不安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作,以及晚上上班。
7、必须建立并保持完整的员工人事档案,包括入职日期、出生年月、教育经历、工作经历、家庭地址、紧急联络办法等。
8、建立和维持救济童工程序,一旦发现童工,必须立即停止其工作,并报告人社行政部门;安排其身体健康检查,如果该童工身体健康,则安排专人将其送到其监护人身边,公司负责全部费用;如果需要治疗,公司应负担全部的费用直到痊愈;必要时公司必须提供足够的经济支持其完成义务教育、身体治疗至康复和生活基本保证等费用,并可根据其家庭状况安排其家庭成年成员到公司就业,以缓解其家庭经济困难。
9、公司可以使用未成年工(即满16周岁,不满18周岁),但受强制教育法规的限制,只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下,未成年工每天的上课、工作、交通等所有时间不可以超过10小时,且每天工作时间不能超过8小时,同时,未成年工不可以安排晚上上班或从事有毒有害或超过三级以上重体力的工作,以及国家规定的其它限制未成年工的工种。